职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥109,752/年
￥9,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 21% |
| 年薪8.10-10.62万 | 26% |
| 年薪10.62-13.36万 | 22% |
| 年薪13.36-16.23万 | 14% |
| 年薪>16.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,965 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,089 |
| 3-5年 | 54% | ￥14,518 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,050/年
主要发现
- 薪资分层清晰，超四成从业者年薪在8.1万至10.62万之间，高薪资段（>16.23万）占15%，HR需匹配不同薪资段人才需求，老板需优化薪资结构竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体（占54%），平均月薪14518元，较1-3年经验者（7089元）大幅增长，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存策略，打工者需把握此关键增长期。
- 团队年轻化显著，29岁以下从业者占比50%，45岁以上为5%，HR需注重年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，年轻打工者可获得更多成长机会。
- 薪资分位数参考性强，50%从业者年薪低于10.89万（接近平均），10%低于6.52万，10%高于17.71万，HR可用于薪资谈判与结构设计，老板可对比公司薪资竞争力，打工者可明确自身薪资水平定位。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有明确要求，HR需聚焦有经验的候选人，老板无需承担应届生培养成本，应届生打工者需先积累经验再申请。
- 5年以上经验者占比极低（合计2%），可能因晋升或流失，HR需关注高经验人才留存，老板需设计晋升通道或激励措施，5年以上打工者可寻求晋升或外部高薪资机会。
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