职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,368/年
￥6,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 19% |
| 年薪6.20-7.57万 | 27% |
| 年薪7.57-9.43万 | 23% |
| 年薪9.43-11.32万 | 14% |
| 年薪>11.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,840 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,239 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,621 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,993 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,928/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（约7.97万）高于平均数（约7.33万），19%的人年薪低于6.2万，低薪群体拉低平均薪资，需关注薪资结构合理性及低薪员工留存问题。
- 1-3年经验占比达50%，为核心群体，平均月薪4239显著低于整体平均，需加强对年轻员工的成长支持（如培训、晋升路径），避免核心群体流失。
- 30岁以下占比64%（24岁以下31%、25-29岁33%），团队活力高但经验积累不足，需关注人才梯队建设及传帮带机制。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（约5.08万）与90%分位（约12.39万）差2.4倍，需明确不同层级薪资带宽，避免内部不公平感。
- 资深员工薪资增长放缓，5-10年经验者较3-5年增长约6.6%，需拓展职业发展通道（如管理岗、专家岗），保留经验丰富的人才。
- 年薪主要集中在6.2-9.43万区间（占50%），超过9.43万的仅占29%，需通过绩效导向调整薪资或晋升机制，推动员工进入更高薪资区间，提高增长预期。
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