职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
沈阳
平均月薪 约￥109,356/年
￥9,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 27% |
| 年薪8.31-10.73万 | 24% |
| 年薪10.73-13.57万 | 20% |
| 年薪13.57-16.38万 | 11% |
| 年薪>16.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,581 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,984 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,806 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,121 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,290/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于10.73万，基层薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需合理预期初始薪资。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（薪资较1-3年翻倍），且占比41%，老板需重点保留该阶段核心员工，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 5-10年资深经验者占比仅4%，人才稀缺，HR需应对资深岗位招聘挑战，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 近八成从业者年龄在29岁以下，团队年轻化，老板需重视年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道），打工者（年轻人）可期待成长机会但需应对竞争压力。
- 薪资分位差距显著（10%分位6.63万 vs 90%分位17.93万），行业分化大，HR需明确绩效/能力薪资梯度避免内部不公，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验占比55%为最大群体，HR需优化新人培养体系，老板需平衡新人成本与留存，打工者（新人）需快速积累经验以进入薪资增长期。
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