职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,596/年
￥5,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 27% |
| 年薪5.27-6.50万 | 29% |
| 年薪6.50-8.15万 | 17% |
| 年薪8.15-9.77万 | 10% |
| 年薪>9.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,781 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,064 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,196 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,539 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,005/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.5万以下，中低薪资为行业主流，HR需评估薪资策略对新人的吸引力，老板需关注人力成本的可控性，打工者需明确自身薪资的市场定位。
- 1-3年经验者为绝对主流（65%），行业对初级人才需求极大，3-5年经验者占31%形成阶梯结构，但5年以上经验者仅占3%，高级人才断层，HR需优化人才培养体系，老板需关注团队梯队建设，打工者需抓住初级阶段的成长机会。
- 5年以上经验者薪资实现跳跃式增长（1.4-1.7万/月），约为1-3年经验者的3倍，但占比极低，说明长期经验积累对薪资突破具有决定性作用，HR需制定高经验人才留存策略，老板需评估其产出价值，打工者需重视长期深耕的重要性。
- 从业者极度年轻化，30岁以下人群占89%，年轻人为团队核心，HR需适配年轻化管理方式，老板需考虑经验传承问题，打工者需意识到行业竞争主体为同龄人，需提升自身在年轻群体中的竞争力。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于8.5万/年，90%低于10.8万/年，多数薪资未破万元，HR需参考分位数调整薪资架构的竞争力（如顶部薪资是否合理），老板需了解人力成本的分布情况，打工者需明确自身薪资的市场位置（若低于50分位6.5万/年，需考虑提升能力）。
- 1-3年经验者平均月薪5064（与整体平均持平），3-5年经验者略高（5196），初级到中级薪资增长缓慢，HR需设计合理的晋升薪资梯度，老板需关注中级人才的留存，打工者需明确能力提升是晋升涨薪的关键。
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