职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥40,308/年
￥3,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 22% |
| 年薪3.89-4.88万 | 32% |
| 年薪4.88-5.99万 | 20% |
| 年薪5.99-7.47万 | 10% |
| 年薪>7.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,394 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,936 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,611 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,963/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪占比大：年薪3.89万以下至4.88万占54%，平均月薪3359，多数医生助理薪资处于较低水平，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑基础薪资设置，打工者需了解行业薪资基准。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占23%，合计84%，职位主要由年轻人构成，HR需关注年轻员工的职业成长需求，老板需打造适合年轻人的团队文化，打工者可将其作为入门岗位积累经验。
- 3-5年经验员工薪资下滑：1-3年（73%，主力群体）月薪3936，3-5年（26%）月薪降至3611，可能因薪资增长停滞或流失，HR需关注该阶段员工留存，老板需建立合理薪资调整机制，打工者需规划长期职业发展。
- 长期经验者极度稀缺：5-10年占0%，10年以上占1%，极少有人长期从事该职位，HR需完善人才梯队建设，老板需设计晋升通道，打工者需考虑长期职业转型。
- 薪资提升空间有限：中位数年薪47871（约4000月薪），75%的人低于63418（约5284月薪），10%的人超过82963（约6913月薪），向上突破难度大，HR需明确薪资晋升条件，老板需设定技能导向的薪资梯度，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
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