职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,444/年
￥6,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 20% |
| 年薪5.83-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.71万 | 23% |
| 年薪8.71-10.51万 | 14% |
| 年薪>10.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,338 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,608 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,146 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,931/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比66%，为沈阳拳击教练群体核心构成，HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业需求优势。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比58%，平均月薪6608；3-5年者月薪7146；5-10年者月薪9704，较1-3年增长47%。HR需依经验制定差异化定薪，老板需重视经验对薪资产出的提升价值，打工者可通过积累经验实现显著增长。
- 薪资分布“中低为主、高薪小众”：年薪低于7.08万者占比46%，超过10.51万的高薪群体占比15%。老板需优化薪资成本结构，平衡中低薪与高薪岗位配置；打工者需明确薪资定位，进入高薪区间需提升核心竞争力。
- 薪资分位数基准清晰：行业10分位、25分位、50分位、75分位、90分位年薪分别为4.74万、5.88万、7.44万、9.40万、11.59万。HR可据此制定合理薪资范围，避免定薪偏差；打工者可对照分位数判断自身市场位置，为谈判提供依据。
- 1-3年经验者为市场主要供给：占比58%，平均月薪6608，是沈阳拳击教练市场核心群体。HR需聚焦该群体招聘渠道（如校园、初级培训生），老板需关注其技能提升与留存（如进阶培训），打工者（刚入行）可利用高需求快速进入行业。
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