职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,748/年
￥4,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 20% |
| 年薪4.26-5.06万 | 32% |
| 年薪5.06-6.40万 | 22% |
| 年薪6.40-7.67万 | 11% |
| 年薪>7.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,820 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,442 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,063 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,821/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验群体占比最大（54%），平均月薪6063，较1-3年经验群体（3442）大幅提升，为薪资增长关键拐点，HR/老板需关注此阶段员工保留与激励，打工者需重视积累3-5年经验以提升薪资。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占比69%，为绝对主力，HR需重点拓展校园招聘等年轻群体渠道，老板需考虑年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升路径），打工者（年轻群体）可把握行业对年轻人的需求机会。
- 薪资分布中低水平集中：年薪<5.06万的群体占比52%（20%+32%），超过半数，高薪资（>7.67万）仅占13%，老板需设置更明确的薪资激励机制（如绩效奖金、晋升加薪）以提升高薪资群体占比，打工者需了解高薪资区间的要求（如经验、技能）并针对性提升。
- 薪资分位数参考价值高：50分位数年薪51953（月薪约4329）、75分位数66295（月薪约5524），可作为HR制定薪资带宽的依据（如入门级参考25分位数41807，资深参考75分位数66295），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如月薪5000处于50-75分位数之间，属中等偏上）。
- 资深经验群体薪资优势显著：5-10年经验群体平均月薪7861，远高于整体平均（4729），但占比仅13%，说明行业对资深教练需求存在缺口，老板需关注资深人才的引进与培养，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的核心路径。
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