职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,432/年
￥4,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 19% |
| 年薪4.55-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-7.91万 | 13% |
| 年薪>7.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,181 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,300 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,015 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,709/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占20%，30岁以上合计为13%，HR需关注年轻化团队的管理与稳定性，老板需考虑年轻员工的流动风险，打工者（尤其年轻群体）需面对同年龄段的竞争压力。
- 工作经验集中于1-3年：该区间占比62%，平均月薪5300（高于3-5年的5015），HR需重点招聘和培养该经验段员工，老板需优化该群体的薪资性价比，打工者（1-3年）可关注自身经验对应的市场价值。
- 资深员工薪资差距大：年薪>7.91万占15%，10年以上经验平均月薪8541（年薪约10.25万），远高于整体平均，老板需关注核心资深员工的保留成本，HR需设计差异化薪资体系吸引资深人才，打工者（资深）可参考该薪资水平争取待遇。
- 薪资分位数中间层与底层差距小：50%分位数（中位数）年薪56275（月薪4689），25%分位数45816（月薪3818），差距约10459，HR需确保底层员工薪资符合市场下限，老板需控制中间层人力成本，打工者（基层）可通过提升技能进入更高分位（如75%分位数年薪70030）。
- 1年以内经验者占比0%：说明岗位对新人接纳度低或留存率极低，HR需调研新人入职门槛与培养机制，老板需评估是否需要补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累相关经验或技能以满足岗位要求。
- 3-5年经验薪资反降：平均月薪5015（低于1-3年的5300），可能因技能提升不足或需求饱和，HR需分析该阶段员工职业发展路径，老板需优化培训体系提升其价值，打工者（3-5年）需主动提升技能避免薪资停滞。
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