职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,340/年
￥4,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 19% |
| 年薪4.62-5.47万 | 26% |
| 年薪5.47-6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-7.99万 | 14% |
| 年薪>7.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,971 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,730 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,565 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,939/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻化：24岁以下占73%，30岁以上仅6%，HR需聚焦应届生及刚毕业1-3年的年轻人招聘，老板需适应年轻团队管理风格，打工者（尤其年轻人）可快速进入该领域。
- 工作经验与薪资非正向关联：1-3年经验者占74%（核心群体，平均月薪4730），5-10年经验者占18%但平均月薪降至4163，10年以上经验者仅1%（平均月薪5543），需关注经验与薪资的非正向关联，可能因职位发展空间有限，HR需设计针对1-3年经验者的 retention 策略，老板需评估职位长期发展路径，打工者需提前规划职业晋升方向。
- 薪资分布呈现左偏特征：平均年薪约5.03万（月薪4195），中位数年薪5.8万（月薪4830），高于平均数，说明10%低薪者（年薪<3.74万）拉低了平均，而50%从业者年薪≥5.8万，25%从业者年薪≥7.17万，HR定薪需参考中位数而非平均数，老板需平衡薪资结构，打工者可通过提升技能进入中高薪资区间。
- 高薪群体存在上升空间：15%从业者年薪>7.99万，10%从业者年薪≥8.89万，可能与技能提升（如编程能力、教学经验）或职位晋升（如主管、课程研发）相关，HR需识别高薪者特征，老板需建立薪资激励机制，打工者可通过积累经验或转向管理/研发岗位提高薪资。
- 低薪群体占比需关注：19%从业者年薪<4.62万（约3850/月），可能因行业入门门槛低或技能不足导致，HR需明确岗位技能要求，老板需提供培训提升其薪资，打工者需通过学习避免陷入低薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/509514