职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥42,144/年
￥3,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.72万 | 21% |
| 年薪3.72-4.43万 | 26% |
| 年薪4.43-5.30万 | 21% |
| 年薪5.30-6.30万 | 14% |
| 年薪>6.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,696 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,250 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,957 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,617 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,394/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：平均月薪3512，近半（47%）员工年薪低于4.43万（月薪约3691），需关注基础薪资是否能吸引和留存基层员工。
- 核心经验段员工薪资与占比失衡：1-3年经验员工占比64%（团队主力），但平均月薪仅3250，远低于3年以上经验员工（3-5年4957、5-10年5617），需警惕该群体流动性风险。
- 高薪资群体占比低且差距显著：仅16%员工年薪超6.3万，而90%分位（6.94万）与10%分位（3.06万）薪资差距达1.27倍，需优化薪资结构（如绩效奖金）以激励优秀员工。
- 团队极端年轻化：24岁以下员工占72%，虽成本较低，但需加强经验传承（如资深员工带教），避免经验断层影响团队稳定性。
- 经验价值未充分转化为留存动力：3年以上经验员工薪资随年限显著提升（每增2-5年月薪涨约600-700元），但占比仅36%，需构建合理人才梯队，避免过度依赖年轻员工。
- 薪资分位反映多数人处于中等区间：50%分位年薪4.64万（月薪约3866）、75%分位5.63万（月薪约4694），需优化激励体系（如绩效挂钩）以提升员工动力。
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