职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,888/年
￥4,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 18% |
| 年薪4.45-4.99万 | 27% |
| 年薪4.99-6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-6.86万 | 13% |
| 年薪>6.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,876 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,458 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,464 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,375 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,494/年
主要发现
- 沈阳机器人教师薪资集中中低区间：70%从业者年薪在6万以下，高薪资（>6.86万）占14%，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 短期经验增长薪资停滞：1-3年从业者占72%（绝对主力），平均月薪4458，与3-5年从业者（4464）几乎无差，老板需设计激励机制保留老员工，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 人员结构极度年轻化：24岁以下从业者占68%，30岁以上仅9%，HR需关注年轻人的职业诉求（如成长、灵活度）降低流动率，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 职位要求经验门槛：1年以内经验者占比0%，说明沈阳机器人教师岗位对经验有一定要求，HR需明确岗位经验标准，打工者需积累相关经验再进入该领域。
- 高薪资群体占比低但差距明显：90%从业者薪资低于7.65万，头部10%高于7.65万，HR需优化薪资结构激励优秀员工，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占比26%：作为次主力群体，薪资与1-3年无差，老板需重视其价值，打工者需寻找技能提升突破口。（可选，增加到6点更保险）
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