职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,688/年
￥5,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.73万 | 26% |
| 年薪6.73-8.79万 | 22% |
| 年薪8.79-10.74万 | 13% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,442 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,533 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,668 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,909 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,814/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比61%，为团队核心群体，HR/老板需关注其留存与技能提升，避免核心力量流失；打工者可聚焦此阶段成长，积累经验以提升薪资。
- 24岁以下员工占52%，年轻人为行业主力，HR/老板需适配年轻群体需求（如灵活机制、成长空间）；打工者（尤其应届生）可把握行业对新人的接纳度，尽早进入积累经验。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（平均月薪7909，较1-3年增长约43%），HR/老板需重视资深员工的价值挖掘（如带教新人、开发高端课程）；打工者可将此阶段作为职业提升关键期，通过经验积累突破薪资瓶颈。
- 薪资中间层（5.18-8.79万）占58%，HR/老板需优化薪资结构（如设置业绩提成）激励中间层；打工者需明确自身薪资梯队位置，制定针对性提升计划（如考高级证书、增加学员数量）。
- 高收入群体（>10.74万）占15%，其90分位11.98万为行业标杆，HR/老板需分析高收入者成功因素（如专业能力、客户资源）并复制推广；打工者可将高收入作为目标，通过提升专业度（如高端课程教学）或拓展资源进入高收入梯队。
- 低收入群体（<5.18万）占22%，HR/老板需明确其薪资定位（如新人或兼职），避免与核心群体薪资冲突；打工者需了解低收入区间的成因（如经验不足），通过提升经验脱离此区间。
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