职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,764/年
￥6,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-7.33万 | 26% |
| 年薪7.33-9.62万 | 18% |
| 年薪9.62-11.96万 | 11% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,417 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,403 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,819 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,992/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，27%从业者年薪低于5.56万，26%处于5.56-7.33万，合计超五成，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入行薪资预期。
- 工作经验对薪资影响呈阶梯式，1-3年经验占比69%但月薪与1年以内差异小（6403 vs 6417），3-5年经验月薪升至7819，老板需制定阶梯薪资体系鼓励长期留存，打工者需重视3年以上经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比47%，29岁以下合计71%，HR需优化年轻群体招聘与 retention 策略，老板需平衡团队活力与经验。
- 薪资分化明显，10%分位年薪41727（约3477月薪），90%分位132992（约11083月薪），HR需明确不同能力层级薪资定位，老板需识别高绩效员工给予对应回报，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 高年薪群体占比15%（年薪>11.96万），说明头部薪资有空间，HR需设计激励机制吸引优秀人才，老板可通过绩效、私教等方式提高高能力员工收入，打工者可通过专业提升（如私教、特色课程）突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验从业者占比69%，行业新人及年轻从业者集中，HR需加强新人培养体系建设，老板需降低新人流失率，打工者可借助行业新人红利快速进入市场。
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