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招生顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,960/年
￥5,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 26% |
| 年薪5.08-6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-8.75万 | 18% |
| 年薪8.75-10.74万 | 12% |
| 年薪>10.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,017 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,458 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,124 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,415 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,554/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，26%从业者年薪低于平均水平（5.08万），17%从业者年薪超过10.74万（约2倍平均年薪），HR与老板需关注绩效激励机制设计，打工者需重视个人绩效对薪资的影响。
- 1-3年工作经验群体占比最高（63%）且平均月薪最高（5458元），为岗位核心群体，HR与老板需重点留存与培养，打工者（新人）可聚焦该阶段成长机会。
- 24岁以下年轻从业者占比近半（48%），团队年轻化明显，HR需优化年轻人招聘渠道（如校园招聘）与管理方式，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可关注行业低进入门槛。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于3.75万（约3123元/月），90%从业者年薪低于12万（约10046元/月），HR与老板需明确薪资结构（如底薪+提成）合理性，打工者需了解绩效对薪资的决定性作用。
- 5-10年工作经验群体占比极低（4%）但平均月薪最高（6415元），资深人才稀缺，HR与老板需加强人才梯队建设，打工者（资深从业者）可利用稀缺性提升薪资竞争力。
- 3-5年工作经验群体平均月薪（5124元）低于1-3年群体，可能存在职业瓶颈，HR与老板需关注该阶段员工发展需求（如晋升或技能提升），打工者需主动突破瓶颈避免薪资停滞。
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