职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
沈阳
平均月薪 约￥123,492/年
￥10,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.77万 | 18% |
| 年薪9.77-11.52万 | 26% |
| 年薪11.52-13.74万 | 23% |
| 年薪13.74-16.01万 | 15% |
| 年薪>16.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,583 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,212 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,014 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,534 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,819/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占84%），其平均薪资（￥10014）接近整体平均，HR/老板需重点关注该群体的招聘与留存，打工者（尤其1-3年）需明确经验积累方向。
- 年薪呈中低端集中特征（67%在￥9.77万以下或之间），15%人群年薪超￥16.01万，HR/老板需优化薪资结构以提升高绩效员工激励，打工者需了解薪资晋升的挑战性。
- 年龄结构年轻化明显（25-29岁占48%、24岁以下占17%），HR/老板需关注年轻员工的成长需求与工作体验，打工者（尤其青年群体）可把握岗位对年轻群体的偏好机会。
- 高经验者薪资溢价显著（5-10年平均￥12534、10年以上￥14384），HR/老板需通过差异化待遇保留高经验员工，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资分位数具备强参考性（10%低于￥84373、25%低于￥99608、50%低于￥120630），HR/老板可将中位值（￥120630）作为薪资制定基准，打工者可据此评估自身薪资水平定位。
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