职位类别 教育培训 > IT培训
Web前端培训讲师
地区
沈阳
平均月薪 约￥109,980/年
￥9,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 18% |
| 年薪8.96-10.36万 | 26% |
| 年薪10.36-12.40万 | 24% |
| 年薪12.40-14.15万 | 15% |
| 年薪>14.15万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,172 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,778 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,338 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,399/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为核心群体（占46%），平均月薪11338，HR需确保其薪资竞争力以保留关键人才，老板需关注该群体成本与产出的匹配度。
- 25-29岁为主要年龄层（占45%），HR招聘时可侧重该年龄段候选人，老板需平衡团队年龄结构的多样性。
- 薪资中位数为10.94万/年，HR制定薪资政策时需以中位数为核心参考，确保多数员工薪资达标；打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如前25%需达13.02万/年）。
- 1-3年经验者占比35%（平均月薪8778），HR需设计培训与晋升路径提升留存率，打工者可通过积累经验快速实现薪资增长（3-5年经验薪资较1-3年增长约29%）。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（13806/月），打工者需注重长期能力突破（如管理技能或专业深度）以进入高薪资梯队，老板需挖掘资深员工的价值（如带教或战略规划）。
- 年薪>14.15万者占19%，老板需评估该群体贡献与成本的合理性，HR需将其薪资与绩效强绑定以避免过度支出。
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