职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,692/年
￥6,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 17% |
| 年薪6.09-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-8.65万 | 25% |
| 年薪8.65-10.25万 | 14% |
| 年薪>10.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,551 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,076 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,020 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,126/年
主要发现
- 年薪分布集中在中等区间（6.09-8.65万占69%），高、低年薪占比均不足两成，HR需关注中间层薪资竞争力，打工者可关注进入更高薪区间的条件。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占59%），且月薪达10020，远高于平均，老板需重视该经验段员工的留存，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 24岁以下从业者占比超五成（58%），职位以年轻群体为主，HR需适配年轻群体需求（如成长空间、工作氛围），年轻人可关注进入机会。
- 薪资中位数约7.5万，90%从业者薪资低于11.2万，薪资上限不高，老板需明确薪资天花板避免过度承诺，打工者需了解薪资上限以规划长期发展。
- 随着经验增加从业者数量递减（5-10年占15%，10年以上占1%），行业流动性大，HR需关注经验丰富者的留存，打工者需考虑长期职业规划的稳定性。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年7076，3-5年10020，5年以上逐步递增），打工者可通过积累经验线性提升薪资，老板需建立与经验匹配的薪资体系。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506729