职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,252/年
￥4,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 17% |
| 年薪4.09-4.86万 | 27% |
| 年薪4.86-6.00万 | 24% |
| 年薪6.00-6.99万 | 13% |
| 年薪>6.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,570 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,525 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,829 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,895 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,556/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%、25-29岁占22%），企业需关注年轻从业者的 retention 策略，契合其需求设计福利或发展路径。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占72%），薪资（4525元/月）高于平均，企业需重视其培养与留存，避免流失至经验更丰富阶段。
- 薪资分位数显示收入集中在中等区间（25%-75%为4.2-6.3万/年），高收入群体（>6.99万/年）占16%，企业可通过激励政策推动员工向高收入区间流动。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对初级从业者的经验或资质要求较高，HR需明确招聘门槛，打工者（尤其是应届生）需提前积累相关经验。
- 中期经验（3-10年）薪资提升缓慢（1-3年至5-10年涨幅约8%），易导致该群体流失，企业需优化薪资结构（如增加绩效奖金、设计晋升通道），激励中期员工留存。
- 低薪群体（年薪<4.09万）占17%，HR需关注其绩效表现，通过培训或岗位调整提升其收入水平，避免人才浪费。
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