职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,592/年
￥4,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 21% |
| 年薪4.38-5.37万 | 28% |
| 年薪5.37-6.81万 | 23% |
| 年薪6.81-8.19万 | 12% |
| 年薪>8.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,169 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,073 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,124/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪低于5.37万的从业者占比49%，高于8.19万的占比13%，多数早教老师薪资处于较低水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确行业薪资下限。
- 经验与薪资正相关但长期从业者少：1-3年经验占比50%，平均月薪4169；3-5年占比49%，平均月薪6073，涨幅明显，但5年以上经验占比仅1%，说明行业人员流动大或长期从业人数少，HR/老板需加强经验积累后的薪资激励，打工者可关注3-5年经验的薪资提升空间。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，25-29岁占比22%，70%为30岁以下年轻人，行业以年轻从业者为主，可能面临稳定性问题，HR/老板需制定年轻员工留存策略，打工者需评估行业年龄分布是否符合自身职业规划。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪为34158元（约2846元/月），90%分位为90124元（约7510元/月），差距约2.6倍，行业内薪资分化存在，HR/老板需优化薪资梯度设计，打工者需了解自身薪资在行业中的位置及提升方向。
- 中高年薪群体占比低：年薪6.81万以上占比25%，其中8.19万以上占比13%，高薪资群体占比小，可能与行业岗位价值认知有关，HR/老板需评估高薪资岗位的设置与激励效果，打工者需明确高薪资所需的能力或经验要求。
- 新人吸纳或留存率极低：1年以内经验占比0%，说明行业对新人吸纳少或新人留存率低，HR/老板需调整招聘策略与新人培养，打工者需了解行业进入门槛。
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