职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥37,836/年
￥3,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.76万 | 20% |
| 年薪2.76-3.59万 | 31% |
| 年薪3.59-4.92万 | 21% |
| 年薪4.92-6.07万 | 10% |
| 年薪>6.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,825 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,073 |
| 3-5年 | 15% | ￥3,605 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,825 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥25,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥35,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,520/年
主要发现
- 超五成托管老师年薪低于3.59万（月约2991），薪资集中于中低区间，需关注基础薪资竞争力及低薪群体稳定性。
- 1-3年经验从业者占比达83%，3年以上经验为15%，需审视经验增长后的薪资激励与职业发展路径。
- 24岁以下从业者占81%，年龄结构极度年轻化，反映职业生命周期较短，需考虑如何延长年轻人留存或吸引资深人员。
- 年薪超6.07万的高薪资群体为13%，薪资天花板低，需设计激励机制保留优秀员工。
- 薪资中位数为3.56万（月约2967），与平均值接近，分布集中，需关注绩效差异的薪资区分度。
- 1年以内经验从业者仅占1%，新人留存率低，需优化入职引导与成长支持体系。
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