职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,912/年
￥6,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 22% |
| 年薪5.48-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-9.45万 | 23% |
| 年薪9.45-11.55万 | 13% |
| 年薪>11.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,103 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,528 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,689/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（5.48-9.45万年薪占47%），低薪段（<5.48万）占22%，HR需关注低薪段薪资竞争力，老板需平衡中间层与高、低薪段成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验占70%，5年以上占比仅5%，10年以上为0%，HR需加强资深经验教师招聘，老板需重视经验传承，打工者（年轻教师）需快速积累经验。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%，30岁以上占21%），HR需关注年轻员工稳定性，设计符合其需求的激励机制；老板需平衡团队活力与经验储备，避免因缺乏资深员工影响教学质量；打工者（年轻人）可利用团队年轻化优势争取更多展示机会。
- 5-10年经验教师薪资（6249）与3-5年（6277）基本持平，导致10年以上经验占比为0，HR需检查经验与薪资匹配度，避免资深员工因激励不足流失；老板需建立经验导向薪资体系，鼓励长期留存；打工者（3-5年）需关注后续薪资增长空间。
- 薪资分位数显示低薪段水平低（10分位月薪3554、25分位4666），HR需调整低薪段薪资以保持竞争力；老板需将薪资与绩效挂钩，确保高分成（90分位月薪10807）对应高绩效；打工者可通过分位数对比明确自身薪资位置并制定提升目标。
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