职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,620/年
￥5,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-6.13万 | 25% |
| 年薪6.13-7.94万 | 21% |
| 年薪7.94-9.67万 | 13% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,136 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,007 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,719 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,866/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：23%从业者年薪低于4.92万（约4100元/月），近半人群处于中低薪资区间，需关注新人及低经验者的薪资吸引力，避免招聘困难。
- 经验型人才稀缺：3-5年经验教师占比仅28%，但薪资较1-3年涨幅达14%（5007→5719元/月），说明有经验的教师需求大，需设计留存机制防止流失。
- 资深教师断层严重：5-10年经验教师占比仅2%，10年以上占1%，且5-10年薪资略降，资深教师严重不足，需提升长期留任的薪资或发展吸引力。
- 团队极度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占21%，近84%为年轻教师，新人多意味着培训压力大，需投入资源提升教学能力和团队稳定性。
- 高薪资区间吸引力弱：仅10%从业者年薪超过10.79万，头部薪资竞争力不足，打工者需关注职业发展路径，企业需优化晋升体系以留住优秀人才。
- 经验与薪资匹配待完善：3-5年经验薪资涨幅明显，但中间层占比低，需设计合理的薪资晋升体系，鼓励教师长期留存和发展。
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