职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,488/年
￥5,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 21% |
| 年薪5.65-7.06万 | 29% |
| 年薪7.06-8.81万 | 22% |
| 年薪8.81-10.68万 | 12% |
| 年薪>10.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,026 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,238 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,546 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,939/年
主要发现
- 薪资中低区间集中，前两档年薪（<7.06万）占比达50%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要平衡多数员工的薪资满意度，打工者可明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年工作经验群体为核心构成（占66%），平均月薪6238元，5年以上经验者薪资显著提升（8247元及以上）但占比仅17%，HR需重点维护青年教师队伍稳定性，老板要设计针对经验积累的激励机制，打工者应重视早期经验积累对薪资增长的作用。
- 年龄结构以年轻群体为主，29岁以下占比54%，30-34岁占26%，HR需适配年轻教师的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板要利用年轻化团队的活力优势，打工者可把握年轻时期的成长机遇。
- 薪资分位数显示，50%分位（中位数）约5839元/月（接近平均月薪），75%分位约7747元/月，90%分位约9912元/月，HR可依据分位数构建合理薪资带宽，老板需明确不同层级员工的薪资成本，打工者能通过分位数判断自身薪资水平及提升方向。
- 高薪资群体（年薪>10.68万）占比14%，虽存在一定比例但规模有限，HR需分析高收入者的能力特征（如专业技能、教学成果），老板要探索扩大高收入群体的路径（如优化绩效体系），打工者可了解进入高收入层的关键条件（如经验积累、业绩提升）。
- 工作经验分布呈现极端值缺失特征，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需关注招聘门槛对经验的要求（可能需至少1年相关经验），老板要考虑资深教师的引进或培养，打工者应知晓行业对经验的基本要求（需具备一定经验才能进入该岗位）。
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