职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥47,772/年
￥3,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 24% |
| 年薪3.95-4.75万 | 22% |
| 年薪4.75-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.95万 | 12% |
| 年薪>6.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,269 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,918 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,858/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3年以上经验薪资显著提升（3-5年平均月薪5918，较1-3年高1649），但1-3年经验占比高达89%，HR需优化经验结构，老板需激励老员工留存，打工者可通过积累经验涨薪。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占66%（24以下38%、25-29岁28%），30岁以上占比低，HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 薪资分布集中在中低区间，69%的人年薪低于5.79万（月薪<4825），高薪群体（>6.95万）占15%，HR需明确初级岗位薪资范围，老板需优化薪资结构提升高薪占比，打工者需了解自身薪资所处位置（平均月薪3981接近50分位）。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于4.71万（月薪<3926），与平均月薪3981接近，75分位月薪5204、90分位6571，HR需参考分位数制定薪酬体系，老板需设定清晰薪资提升路径，打工者可将更高分位作为目标。
- 沈阳本地薪资水平影响竞争力，平均月薪3981符合当地中等水平，HR需结合当地行情调整招聘薪资，老板需考虑生活成本保持员工满意度，打工者可对比当地行业薪资评估性价比。
- 1-3年经验是核心群体（89%），平均月薪4269高于平均，HR需重点培养初级员工，老板需关注其成长留存，打工者（1-3年）可通过提升能力进入更高薪资区间。
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