职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,224/年
￥5,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 26% |
| 年薪4.55-6.42万 | 29% |
| 年薪6.42-8.39万 | 18% |
| 年薪8.39-10.48万 | 10% |
| 年薪>10.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,353 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,916 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,401 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,035 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,834/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.42万以下（26%年薪<4.55万、29%年薪4.55-6.42万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注人力成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为绝对主力，24岁以下占比71%、1-3年经验占比73%，HR需设计针对年轻人的留存与培养机制，老板需应对团队高流动性风险，打工者（青年群体）需把握年轻阶段经验积累机会。
- 工作经验与薪资呈现异常特征，3-5年经验者平均月薪（4401）低于1-3年经验者（4916），HR需调研经验价值未体现的原因（如岗位晋升通道缺失），老板需优化经验型员工激励策略，打工者（经验积累期）需关注职业发展路径清晰度。
- 薪资分位数差距显著，90%从业者年薪低于118834元，而50%从业者年薪低于61940元，HR需构建合理薪资梯度以激励绩效提升，老板需平衡高绩效员工与普通员工薪资差距，打工者需明确提升薪资需达到的能力或绩效标准。
- 低薪群体占比不容忽视，10%从业者年薪低于33954元（约2829元/月）、25%低于44189元（约3682元/月），HR需关注低薪员工的绩效与能力提升，老板需避免低薪导致的员工流失或士气下降，打工者（低薪层）需明确提升薪资的具体方向（如技能提升、经验积累）。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下群体对应1-3年经验占比超七成，HR需结合年轻员工特点设计培训体系，老板需考虑团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻从业者）需利用年龄优势快速成长。
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