职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,464/年
￥6,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 20% |
| 年薪5.54-6.98万 | 23% |
| 年薪6.98-8.82万 | 23% |
| 年薪8.82-10.57万 | 16% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,256 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,320 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,092/年
主要发现
- 薪资分化显著：近四成从业者年薪低于6.98万，top15%超过10.57万，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验结构失衡：1-3年从业者占90%（平均月薪5196元），3-5年占8%（6864元），10年以上占2%（7849元），HR/老板需解决团队经验断层问题，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 年龄极度年轻：24岁以下占63%，25-29岁占24%，30岁以上占12%，HR/老板需制定年轻员工留存策略，打工者需应对行业年轻化带来的竞争压力。
- 薪资分位反映中等以下水平为主：50%从业者年薪低于73905元（约6159元/月），75%低于93721元（约7810元/月），HR/老板需评估薪资市场竞争力，打工者需参考分位判断自身薪资合理性。
- 初级阶段薪资有限：1-3年主力群体平均月薪低于整体平均（5196元 vs 6622元），HR/老板需优化初级员工激励，打工者需明确入门薪资预期及成长路径。
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