职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
沈阳
平均月薪 约￥47,892/年
￥3,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.33万 | 26% |
| 年薪3.33-4.16万 | 30% |
| 年薪4.16-5.47万 | 18% |
| 年薪5.47-6.59万 | 9% |
| 年薪>6.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,779 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,558 |
| 3-5年 | 32% | ￥3,865 |
| 5-10年 | 3% | ￥3,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,244/年
主要发现
- 薪资水平集中于低位：超过半数从业者年薪低于4.16万（约3467元/月），26%年薪不足3.33万（约2775元/月），打工者需关注基础薪资竞争力，HR/老板需评估低薪区间是否合理，避免人才流失。
- 经验与薪资回报不匹配：1-3年经验从业者占比最高（59%），但平均月薪（3558元）低于1年以内（3779元），3-5年经验薪资仅小幅提升（3865元），5年以上经验薪资反而下降，打工者需考虑经验积累的薪资价值，HR/老板需调整薪资结构，确保经验与薪资挂钩，保留有经验员工。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比64%，为绝对主力，HR需应对年轻人高流动性问题，老板需加强团队稳定性建设，如提供成长空间或福利。
- 高薪资群体占比小：仅15%从业者年薪超过6.59万，打工者需明确提升方向（如管理或专业技能）以进入高薪资区间，HR/老板可设置晋升通道，激励员工成长。
- 年龄结构失衡：30岁以上从业者仅占18%，缺乏资深员工，HR需关注人才梯队建设，老板需吸引和保留有经验的员工，避免经验断层。
- 中间薪资层薄弱：50%从业者年薪低于4.1184万（约3432元/月），75%低于5.6385万（约4699元/月），打工者需提升竞争力突破中位数，HR/老板需优化薪资梯度，避免两极分化。
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