职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥82,668/年
￥6,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 24% |
| 年薪5.84-7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-10.36万 | 20% |
| 年薪10.36-12.74万 | 12% |
| 年薪>12.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,304 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,100 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,755 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,168 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,561/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在7.81万以下，需关注基础薪资的市场竞争力与成本控制平衡。
- 1-5年经验者占比96%（1-3年65%、3-5年31%），为行业核心群体，其薪资随经验稳步增长，需重视年轻教师的培养与留存。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下54%、25-29岁24%），需应对年轻群体的流动需求与成长诉求，设计针对性激励机制。
- 薪资分位数提供明确对标基准，50%从业者年薪低于8.1万、75%低于10.9万，可作为薪资架构设计与个人薪资定位的重要参考。
- 高薪资群体（年薪>12.74万）占比16%，需分析其能力特征（如经验、教学成果），为人才激励与培养提供方向。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明岗位对经验有要求，需调整招聘门槛与新人培养路径，避免供需脱节。
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