职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,308/年
￥6,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 23% |
| 年薪5.62-7.00万 | 27% |
| 年薪7.00-8.82万 | 17% |
| 年薪8.82-10.56万 | 11% |
| 年薪>10.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,633 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,010 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,059 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,856 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,257/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<7万的占比达50%（23%+27%），对应月薪约4683-5833元，HR需基于此设定基础薪资以匹配多数岗位需求，老板可明确核心人力成本区间，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验者占比最高（51%），且薪资随经验增长显著（3-5年5059元/月、5-10年6856元/月、10年以上8908元/月），HR需重点招募该经验段员工以平衡成本与能力，老板需通过经验导向薪资结构保留资深员工，打工者需重视经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构均衡且年轻群体占比不低：24岁以下占22%，30-39岁占42%（20%+22%），HR需构建年龄梯队保障传承，老板可通过年轻员工注入活力、资深员工提供经验实现平衡，打工者（尤其青年）有较多进入机会。
- 薪资分化明显：10分位年薪4.54万（月薪3786）与90分位11.73万（月薪9771）差距约2.58倍，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需避免薪资倒挂，打工者需明确自身薪资定位及提升路径。
- 平均薪资与中位数接近：平均月薪6359元（年薪7.63万）与中位数（50分位）月薪6275元差异小，说明分布对称，HR可将其作为薪资设定参考，老板了解整体水平合理，打工者对平均薪资的参考价值更有信心。
- 高薪资群体占比有限：年薪>10.56万的占14%，对应经验要求较高（5-10年经验月薪6856元），HR需明确高薪资的核心条件（如经验、业绩），老板需通过激励机制引导员工晋升，打工者需知道提升经验或业绩是进入高薪资群体的关键。
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