职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,536/年
￥4,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 22% |
| 年薪4.39-5.91万 | 32% |
| 年薪5.91-7.83万 | 21% |
| 年薪7.83-9.78万 | 10% |
| 年薪>9.78万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,583 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,026 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,826 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,853/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占54%），团队活力足但经验沉淀不足，HR需强化新人培养体系，同时关注1-3年经验员工（占57%）的留任，避免离职高峰带来的人才流失。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从4026元涨至5826元，涨幅约45%），但5年以上经验薪资增长停滞（5-10年几乎未涨），HR/老板需审视资深员工薪酬竞争力，防止经验型人才因激励不足流失。
- 高年薪段（>9.78万）占比低（12%），顶尖人才薪资吸引力不足，HR需评估高端岗位薪酬水平是否符合市场，老板需考虑优化薪酬结构以吸引或保留优秀人才。
- 薪资分位数显示75%员工薪资低于8万，而90分位达10.88万，存在明显薪资分化，HR需明确不同绩效/能力层级的薪酬标准确保公平性；打工者需关注自身薪资定位，通过提升技能进入高薪资分位。
- 1-3年经验员工占比超五成（57%），为团队核心群体，其薪资水平（4026元）直接影响稳定性，HR需制定针对性薪酬调整机制（如绩效挂钩的薪资增长），避免新人因薪资过低离职。
- 24岁以下员工占比超五成（54%），说明岗位门槛较低、新人易进入，但竞争激烈，打工者需快速积累经验（尤其是前3年），以抓住3-5年经验的薪资飞跃期。
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