职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,612/年
￥6,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 20% |
| 年薪5.58-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-9.81万 | 14% |
| 年薪>9.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,621 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,378 |
| 3-5年 | 82% | ￥7,433 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,131 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,525/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低端集中（超四成年薪低于6.68万）与高端分化（15%超9.81万）特征，HR需优化薪资结构避免低端占比过高，老板需平衡激励高端与稳定低端的成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占82%且平均月薪7433高于平均），HR需重点招聘保留该经验段人才，老板需为其提供晋升路径，打工者（1-3年）需加速经验积累进入核心层。
- 年龄以30-34岁为主（30%），对应3-5年经验，HR需聚焦该年龄段人才供给，老板需关注团队年龄与经验匹配度，打工者（25-29岁）需规划经验积累以进入核心年龄层。
- 薪资分位数显示中位数年薪69875（约5823月薪）低于平均（6551月薪），说明高薪资人群拉高平均，HR需明确分位标准避免误解，老板需确保薪资与市场分位匹配，打工者需了解自身分位制定提升目标。
- 10年以上经验者稀缺（占比0%）但薪资极高（10706月薪），HR需挖掘培养资深人才，老板需评估资深人才引进成本，打工者（5-10年）需提升专业能力以进入资深层。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对入门级需求低，HR无需大量招聘应届生，老板需关注团队经验传承，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再申请。
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