职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,840/年
￥5,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 23% |
| 年薪5.29-7.00万 | 29% |
| 年薪7.00-9.14万 | 20% |
| 年薪9.14-11.27万 | 11% |
| 年薪>11.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,807 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,072 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,695 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,814 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,436/年
主要发现
- 薪资差距显著：52%的人年薪低于7万（月薪<5833），14%的人年薪超过11.27万（月薪>9392），HR/老板需优化薪资结构，平衡低薪者稳定性与高绩效者激励；打工者需明确自身薪资区间，制定提升目标。
- 经验对薪资影响大：1-3年经验者占61%（主流），平均月薪5072；3-5年经验者占35%，平均月薪6695（高约32%）；5-10年经验者占4%，平均月薪7814（更高）。HR/老板需针对不同经验层级制定差异化薪资策略，重点保留3-5年以上经验者；打工者需重视经验积累，尤其是3年以上的能力提升。
- 职位年轻化突出：24-34岁人群占73%（24以下22%、25-29岁29%、30-34岁22%），35岁以上占27%。HR/老板需关注团队年龄结构，避免经验断层；打工者（年轻群体）需抓住黄金年龄提升能力，适应职位需求。
- 薪资分布左偏：中位数年薪69310元（约5776元/月），高于整体平均5070元/月，说明低薪者较多拉低平均。HR/老板需以中位数为薪资基准，避免误解整体水平；打工者需关注中位数，更准确判断自身薪资合理性。
- 高经验者稀缺：5-10年经验者占比仅4%，10年以上经验者占比0%，但这类人群平均月薪显著高于其他层级（7814-13799元/月）。HR/老板需重视经验丰富者的招聘与保留，提升其薪资竞争力；打工者需意识到长期经验的价值，专注专业能力积累。
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