职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,668/年
￥7,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-10.23万 | 22% |
| 年薪10.23-12.03万 | 13% |
| 年薪>12.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,762 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,889 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,408 |
| 5-10年 | 40% | ￥12,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,598/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化，24-29岁占比达78%（其中25-29岁为核心群体，占47%），HR需关注年轻员工的培养与留存策略，老板需评估年轻团队的执行效率与成长潜力，打工者（尤其24岁以下）可明确该阶段为职业积累关键期。
- 工作经验分布呈现“两端集中”特征，1-3年（43%）与5-10年（40%）经验者占比合计83%，3-5年经验者占比仅16%，HR需重点分析3-5年员工流失原因（如薪资增长缓慢或职业发展瓶颈），打工者需关注该阶段的职业规划与能力提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为8.7761万（约月薪7313），低于平均月薪（7889）对应的9.47万年薪，说明15%高薪资群体（年薪>12.03万）显著拉高了平均水平，老板需评估高薪资员工的产出性价比，打工者可将进入前15%作为薪资提升目标。
- 5-10年经验者为薪资核心群体，平均月薪12288，占比40%，HR需针对性设计该经验段员工的薪酬激励方案以保留核心人才，老板需关注其薪资成本与贡献的匹配度，打工者需明确5年以上经验为薪资大幅增长的关键节点。
- 底层薪资竞争力需关注，10%的人年薪低于5.81万（约月薪4842），25%的人低于7.0987万（约月薪5915），HR需检查底层员工薪资是否符合市场最低标准以避免流失，打工者（尤其1年以内经验）需了解行业基础薪资水平，合理设定预期。
- 10年以上经验者占比仅1%，平均月薪14666，说明该岗位长期深耕者稀缺，HR需考虑建立人才梯队以培养资深员工，老板需重视资深员工的经验传承价值，打工者可将长期发展作为职业规划方向。
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