职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程编辑
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,988/年
￥4,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 18% |
| 年薪4.73-5.50万 | 29% |
| 年薪5.50-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.62万 | 11% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,610 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,363 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,583 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,610/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于5.5万（47%），薪资集中中低区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免核心员工流失；打工者需明确自身薪资定位，低分段可考虑提升技能。
- 1-3年经验者占比63%且平均月薪低于整体（4363），行业对初级从业者需求大但薪资压得低，HR/老板可降低新人成本，打工者初期需重点积累经验。
- 3-5年经验者薪资较1-3年高28%（5583）且占比35%，为薪资提升关键期，HR/老板需关注此阶段薪资涨幅，打工者需提升核心能力争取突破。
- 5年以上经验者占比仅2%但薪资大幅跃升（5-10年8034、10年以上10811），资深人才稀缺溢价高，HR/老板需重视资深人才招聘留存，打工者需往资深方向积累。
- 80%从业者在29岁以下，年龄结构年轻化竞争激烈，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求，提供培训晋升；打工者需年轻时期快速成长，建立优势。
- 75%从业者年薪低于7万但90%低于8.46万，顶部薪资有空间但占比小，HR/老板可设绩效奖金激励；打工者需了解顶部要求，针对性提升能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506508