职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,416/年
￥7,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 29% |
| 年薪6.01-7.92万 | 20% |
| 年薪7.92-9.92万 | 17% |
| 年薪9.92-12.11万 | 13% |
| 年薪>12.11万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,936 |
| 1-3年 | 78% | ￥8,499 |
| 3-5年 | 3% | ￥13,296 |
| 5-10年 | 18% | ￥16,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,392/年
主要发现
- 薪资分化显著，近三成从业者年薪低于6.01万，同时近两成从业者年薪超过12.11万，需关注薪资结构合理性及高薪资群体的激励效果。
- 1-3年经验从业者占比高达78%，而3-5年经验者仅占3%，反映出该岗位在员工进入3-5年经验阶段存在明显流失，需强化中间层留任及培养。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比超六成，30岁以上仅占9%，需关注年轻团队的经验传承及管理适配性。
- 薪资中位数（80239元/年）低于平均年薪（约9.44万元），说明少数高薪资群体拉高了平均水平，从业者需明确自身薪资定位，避免被平均薪资误导。
- 1年以内经验从业者占比为0%，1-3年经验是招聘核心群体，反映出该岗位更倾向于招聘具备一定经验的从业者，应届生进入门槛较高。
- 经验对薪资提升推动明显，5-10年经验从业者平均月薪（16003元）是1-3年的近两倍，10年以上更是接近2万元，从业者需重视长期经验积累。
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