职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
沈阳
平均月薪 约￥118,824/年
￥9,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-10.29万 | 16% |
| 年薪10.29-12.83万 | 19% |
| 年薪12.83-15.22万 | 15% |
| 年薪>15.22万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,376 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,024 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,679 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,886 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,273/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比70%，30岁以上占比不足13%，提示HR需关注新人招聘适配性，老板需重视年轻团队管理与留存，打工者（尤其年轻人）可关注行业对新人接纳度。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验者占比68%且平均月薪15679元（较1-3年高42%），5-10年达18886元，说明经验是薪资增长核心，HR需明确经验薪资梯度，老板需激励长期发展，打工者需注重经验沉淀。
- 高收入潜力显著：21%从业者年薪超15.22万，90%分位达167273元/年，提示行业有高收入空间，HR需设计差异化激励，老板需保留高绩效员工，打工者可通过技能提升进入高收入群体。
- 薪资分布右偏：平均月薪9902元高于中位数（约8984元/月），说明部分高收入者拉高均值，HR需参考中位数定基础薪资，老板需平衡薪资结构，打工者可通过分位数定位自身水平（如低于84492元/年则处低区间）。
- 经验结构集中：3-5年经验者占比68%，1年以内及10年以上均为0%，提示行业倾向有经验者，HR需补充新人储备，老板需关注经验断层风险，打工者（新人）需提升能力进入行业，有经验者需规划下一步发展。
- 薪资分位清晰：10%分位67116元/年、50%分位107808元/年、90%分位167273元/年，HR可建立薪资带宽，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者可定位自身薪资水平（如低于84492元/年则处前25%低区间）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506475