职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,976/年
￥6,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 21% |
| 年薪5.56-7.22万 | 26% |
| 年薪7.22-9.00万 | 24% |
| 年薪9.00-11.06万 | 13% |
| 年薪>11.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,057 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,553 |
| 3-5年 | 55% | ￥13,226 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,564 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,811/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比40%，25-29岁占比27%，合计67%，年轻人为行业主力，HR需优化年轻人才招聘与培养策略，老板需关注年轻人的稳定性与潜力挖掘，打工者需明确行业竞争主体特征。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点：该阶段占比55%，月薪13226元，较1-3年的5553元翻倍，HR需重点保留该阶段核心员工，老板需投入资源提升其能力与业绩，打工者需聚焦该阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪分布集中于中低区间：71%的人年薪在5.56-9万之间，高于11.06万的为13%，HR需制定匹配中低区间的薪资结构，老板需思考如何提高高薪资人群占比以提升团队产出，打工者需了解自身薪资所处的行业位置。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位44847元/年、25%分位57883元/年、50%分位76633元/年、75%分位98224元/年、90%分位121811元/年，HR可据此制定招聘薪资范围，老板可用于评估员工薪资合理性，打工者可判断自身薪资水平。
- 长期经验人才极度稀缺：10年以上经验占比0%，但月薪达29849元，说明行业内长期经验人才为稀缺资源，HR需关注挖掘或培养此类人才，老板需考虑吸引或保留长期经验员工的策略，打工者可考虑长期发展以成为稀缺人才。
- 1-3年经验为过渡阶段：该阶段占比31%，月薪5553元，为入门到成长的关键过渡，HR需加强该阶段员工培养，老板需关注其向3-5年经验的转化效率，打工者需重视该阶段的基础能力建设。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506473