职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,840/年
￥4,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 16% |
| 年薪4.36-4.90万 | 25% |
| 年薪4.90-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-6.71万 | 15% |
| 年薪>6.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,638 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,285 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,840 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,439/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下柜员占比达61%，25-29岁占27%，30岁以上占比不足12%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注其稳定性与职业引导，打工者可把握年轻阶段的入行机会。
- 经验与薪资强相关且增长明显：1-3年经验者占比最高（56%），平均月薪4285；3-5年增至4840（+13%）；5-10年达5730（+18%）；10年以上6735（+17%），HR需设计分阶段薪资体系，老板需重视经验价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布中间集中：年薪4.9-5.8万区间占比26%（最高），4.36-4.9万占25%，两者合计超五成；低于4.36万占16%，高于6.71万占15%，HR需匹配市场薪资结构，老板需平衡成本与激励，打工者可参考中间区间设定预期。
- 多数人薪资处于中低水平：50分位（中位数）年薪5.28万，75%的人低于6.29万，仅10%的人超过7.44万，HR需明确薪资定位，老板需提升高绩效员工竞争力，打工者需了解自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比为0%：说明职位可能要求一定从业经验，HR需关注招聘时的经验门槛，老板需考虑员工经验对工作效率的影响，打工者需提前积累相关经验以满足入行要求。
- 30岁以上从业者占比极低：不足12%，可能反映职业发展空间有限，HR需设计晋升通道，老板需引导职业规划，打工者需提前考虑转型或晋升方向。
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