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资信评估
地区
沈阳
平均月薪 约￥80,904/年
￥6,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 40% |
| 年薪6.97-8.78万 | 25% |
| 年薪8.78-10.87万 | 10% |
| 年薪10.87-13.09万 | 4% |
| 年薪>13.09万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,153 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,699 |
| 3-5年 | 84% | ￥17,995 |
| 5-10年 | 8% | ￥21,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,081/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪群体占比高：40%从业者年薪低于6.97万（约5808元/月），65%在8.78万以下（约7317元/月以下），中位数（9.35万/年）高于平均（8.09万/年），需关注基础薪资竞争力及低薪员工留存。
- 核心经验群体集中：3-5年经验者占84%，为职位核心群体，需关注该群体薪资匹配度及职业发展通道。
- 年龄结构年轻且中年断层：24-34岁占87%，35-39岁及45岁以上占比为0，40-44岁仅13%，需关注中年员工转型或技能提升需求。
- 高薪资群体占比低但差距显著：年薪超13.09万（约10908元/月）者占18%，需关注高绩效员工的激励机制。
- 区域薪资竞争力较弱：沈阳该职位平均月薪6742元，低于全国金融行业平均水平，需关注区域薪资差异对人才吸引的影响。
- 经验与薪资正相关但晋升通道狭窄：5年以上经验者占比仅9%，需关注员工长期职业发展空间。
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