职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
沈阳
平均月薪 约￥114,708/年
￥9,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-10.88万 | 27% |
| 年薪10.88-13.74万 | 23% |
| 年薪13.74-16.77万 | 12% |
| 年薪>16.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,188 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,640 |
| 3-5年 | 88% | ￥10,435 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,657/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比88%，为该职位主流群体，其平均月薪（10435元）高于整体平均（9559元），提示HR需重点维护该群体稳定性，老板可关注其性价比与绩效产出匹配度，打工者可对标该阶段薪资水平。
- 薪资分布中间集中：8.48-13.74万年薪区间占比50%，为多数从业者薪资范围；高于16.77万的高薪资群体占14%，低于8.48万的占22%，提示老板需平衡中间层与高薪资层成本结构，打工者可明确自身薪资提升目标区间。
- 年龄结构年轻化：25-39岁占比84%，为核心年龄段；24岁以下占7%，40岁以上占9%，提示HR需关注年轻群体招聘与培养，老板可利用年轻化团队活力，打工者可把握青年至中年阶段的职业发展窗口。
- 经验与薪资正相关但资深群体稀缺：随着工作经验增加薪资逐步提升（1-3年7640元→3-5年10435元→5-10年12319元→10年以上14087元），但5年以上经验者占比仅10%，提示打工者需重视长期积累以突破薪资瓶颈，HR需关注资深人才招聘难度。
- 薪资分位数参考明确：行业10%分位6.71万、25%分位8.7万、50%分位11.16万、75%分位14.35万、90%分位18.37万，提示HR可据此制定薪资架构，老板可参考分位数调整薪酬竞争力，打工者可对照分位数评估自身薪资段位。
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