职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
沈阳
平均月薪 约￥181,752/年
￥15,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.66万 | 27% |
| 年薪12.66-18.79万 | 29% |
| 年薪18.79-25.38万 | 18% |
| 年薪25.38-31.82万 | 10% |
| 年薪>31.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,275 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,877 |
| 3-5年 | 74% | ￥17,609 |
| 5-10年 | 18% | ￥26,769 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥255,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥352,976/年
主要发现
- 年薪分布近六成集中于12.66-18.79万及以下中低区间，HR需关注该区间薪酬竞争力以吸引普通从业者，老板可参考此区间制定基础薪资体系，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比74%且平均月薪17609元，为职位核心群体，HR招聘时应重点瞄准此经验段候选人，老板需重视该群体留存以维持团队稳定性，打工者（3-5年经验）可利用市场高需求提升谈判筹码。
- 5-10年经验者平均月薪较3-5年涨幅超50%（达26769元），经验积累价值显著，HR需设计合理薪资梯度鼓励员工长期发展，老板应通过薪酬激励推动员工经验升级，打工者需注重经验沉淀以进入高薪资区间。
- 30-44岁年龄段占比80%为核心，职位对成熟度要求高，HR招聘时需优先考虑该年龄段候选人，老板要关注核心员工年龄结构合理性，打工者（30岁以上）需强化自身成熟度以符合职位要求。
- 薪资分位数差距大（10%分位9.23万、90%分位35.30万），行业内薪资分化明显，HR需掌握不同分位薪资水平以制定差异化薪酬策略，老板可根据员工能力提供对应薪资以激发潜力，打工者需通过提升能力争取进入高百分位区间。
- 高年薪群体（>31.82万）占比13%，虽占比不高但存在高薪资机会，HR需关注顶尖人才薪资需求以吸引高端从业者，老板可为核心人才提供有竞争力薪酬以保留关键资源，打工者需明确高薪资需匹配高能力。
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