职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,584/年
￥5,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-10.63万 | 15% |
| 年薪>10.63万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,951 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,240 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,114 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,239 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,551/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下模特占比83%，行业对年轻群体需求极强，HR需关注年轻员工留存策略，打工者需意识到年龄增长可能带来的竞争力压力，老板需平衡年轻化团队的活力与稳定性。
- 1-3年经验群体为核心且薪资偏低：该群体占比73%，平均月薪为4240，HR需评估其薪资竞争力以避免流失，老板可通过针对性激励提升其产出，打工者需明确经验积累对薪资增长的基础作用。
- 薪资分位数反映中低水平为主：50%模特年薪低于64954，75%低于88083，顶端10%可超过118551，打工者需明确自身薪资定位，HR可参考高薪资分位特征优化招聘标准，老板需关注高薪资群体的产出效率。
- 经验增长带动薪资提升但速度较慢：3-5年经验薪资较1-3年增长约20%（4240→5114），10年以上增长约45%（→6147），打工者需规划长期经验积累以实现薪资提升，HR可设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需认可经验价值以保留资深员工。
- 高薪群体占比12%且存在提升空间：年薪超过10.63万的模特占比12%，说明行业存在薪资向上通道，HR需挖掘高薪群体的能力特质用于团队培养，老板可通过激励政策引导员工向高薪群体靠拢，打工者需明确进入高薪群体的所需条件（如专业技能、资源积累）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506353