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剧本杀编剧
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,592/年
￥6,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 18% |
| 年薪6.31-7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-9.26万 | 23% |
| 年薪9.26-10.94万 | 14% |
| 年薪>10.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,831 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,873 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,458 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,276 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,240/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，34岁以下占94%，从业者以年轻人为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻化管理，打工者（尤其青年）可明确行业适配性。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比最大（59%）但月薪5873，3-5年涨至7458，5-10年达9276，10年以上破1万，经验积累带来显著增幅。HR需重视经验型人才价值，老板需设计阶梯式薪资激励，打工者需明确长期经验积累的回报性。
- 中低薪区间占比高：年薪<7.49万者占45%，高薪（>10.94万）为15%。HR需清晰传递薪资预期，老板需评估薪资竞争力与结构合理性，打工者需认知行业薪资分布现状。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪78276（月薪约6523）高于平均月薪6216，低薪者拉低平均，10%者年薪低于5.13万（月薪约4275），90%者低于11.92万（月薪约9937）。HR需用分位数优化薪资定位，老板需参考中位数调整员工薪资，打工者需通过分位数判断自身层级。
- 1年以内经验者占比0%：行业几乎无新人，需具备一定经验门槛。HR招聘需聚焦有经验候选人，老板无需投入大量新人培训，打工者需先积累相关经验再进入。
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