职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,124/年
￥4,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 21% |
| 年薪4.38-5.19万 | 28% |
| 年薪5.19-6.41万 | 20% |
| 年薪6.41-7.64万 | 12% |
| 年薪>7.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,975 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,352 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,503 |
| 5-10年 | 26% | ￥5,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,261/年
主要发现
- 岗位年轻化显著且地域薪资中等：沈阳该岗位24岁以下占65%，30岁以上仅12%，平均月薪4677处于当地中等水平。HR需聚焦年轻群体招聘并结合本地薪资定薪，老板需关注青年员工留存与成本平衡，打工者（新人）可将其作为入门选择并合理预期薪资。
- 经验与薪资呈非线性关联：1-3年经验者占70%（绝对主力），但月薪（4352）低于1年以内（4975）；5-10年经验者占26%，月薪（5912）显著高于平均（4677）。HR需优化经验段薪资结构（避免初入者薪资倒挂），老板需重视资深员工价值（其为高薪段核心群体），打工者需积累长期经验以实现薪资提升。
- 薪资分布中间集中且存在差距：5.19万以下年薪占49%（近半），>7.64万占17%，顶尖10%年薪超8.4万。HR需建立覆盖不同能力层的薪资梯度，老板需通过激励机制推动员工进入高薪段，打工者需明确提升自身能力以进入顶尖薪资区间。
- 薪资分位数反映中等收入为主：50%从业者年薪低于55515（月薪约4626，与平均接近），75%低于68176（约5681）。HR可将分位数作为薪资定位基准，老板可用高分位薪资吸引优秀人才，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如处于50分位以下需提升能力）。
- 经验占比提示职业发展需规划：1-3年经验者占70%，5-10年占26%，10年以上仅1%。HR需设计清晰的职业通道（如从中控转向管理），老板需为资深员工提供晋升机会以减少流失，打工者需提前规划长期路径（避免长期停留在基础岗位）。
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