职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,868/年
￥6,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 27% |
| 年薪5.61-7.70万 | 34% |
| 年薪7.70-9.99万 | 15% |
| 年薪9.99-12.52万 | 7% |
| 年薪>12.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,047 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,337 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,363 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,075/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%，25-29岁占比26%，合计76%为青年群体。HR需适配青年群体的招聘渠道与需求，老板需关注青年员工的培养与稳定性，打工者（青年）可明确自身在行业中的群体定位。
- 工作经验分布集中于1-3年，占比65%为从业主力，其平均月薪5337；10年以上经验者占比1%，平均月薪8266，为1-3年群体的1.5倍。HR需重点布局1-3年经验者的招聘，老板需重视资深员工保留，打工者需认知经验积累的薪资价值。
- 低薪区间占比高，61%的从业者年薪在7.70万以下（27%低于5.61万，34%在5.61-7.70万）。HR需评估薪资结构竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资区间及提升空间。
- 资深经验者薪资溢价显著，10年以上经验者平均月薪8266，远高于其他群体。HR需关注高端人才招聘难度，老板需设计资深员工保留机制，打工者需明确长期经验积累的回报。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪74117，75分位104953，90分位138075。HR需设计梯度薪资体系，老板需将绩效与薪资挂钩，打工者需了解更高分位所需的能力或经验。
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