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地区
沈阳
平均月薪 约￥83,160/年
￥6,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 35% |
| 年薪6.17-9.00万 | 33% |
| 年薪9.00-12.06万 | 13% |
| 年薪12.06-15.37万 | 6% |
| 年薪>15.37万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,100 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,000 |
| 3-5年 | 24% | ￥11,992 |
| 5-10年 | 22% | ￥13,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,991/年
主要发现
- 薪资分层显著，68%员工年薪低于9万（中低薪区间），10%员工年薪超15.37万（高薪资区间），需关注不同薪资群体的激励与保留策略。
- 3年经验为薪资提升关键拐点，3年以内员工占53%（1年以内1%+1-3年52%），平均月薪约3000-3100；3年以上经验员工薪资大幅增长（3-5年平均月薪11992，5-10年13675），需重视员工经验积累与职业发展路径。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下员工占54%，25-29岁占22%，合计76%，需考虑年轻人的成长需求、灵活福利及团队活力与稳定性的平衡。
- 中低薪群体占比高，中位数年薪约7.54万（月薪6279），75分位年薪约10.9万（月薪9083），大部分员工薪资处于市场中低端，需评估薪资竞争力与员工激励的平衡。
- 高薪资顶尖人才稀缺，10%员工年薪超15.37万，90分位年薪约17.2万（月薪1.43万），需制定针对性招聘与保留策略吸引核心人才。
- 1-3年经验员工为最大群体（占52%）但薪资最低（平均月薪3000），需关注该群体的培养与留存，避免人才流失。
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