职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,236/年
￥4,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 17% |
| 年薪4.88-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-6.55万 | 25% |
| 年薪6.55-7.59万 | 14% |
| 年薪>7.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,817 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,524 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,609 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,624 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,429/年
主要发现
- 沈阳广告审核职位薪资分布集中于4.88-6.55万年薪区间，占比52%，为市场主流薪资段，HR可参考此区间制定核心岗位薪资标准，老板需确保该区间薪资与市场匹配以稳定员工队伍，打工者可通过此区间判断自身薪资是否处于行业正常水平。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工占比68%且平均月薪15609，为职位核心群体，HR需重点招聘与保留该经验段员工，老板需倾斜资源提升其工作满意度，打工者需明确3-5年为薪资快速增长的关键期。
- 薪资分位数显示中位数为57566年薪（约4797月薪），高于整体平均4603，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需关注低薪员工的薪资调整空间，老板可通过分位数对比公司薪资是否处于市场合理位置，打工者若薪资低于中位数，需提升能力以进入更高薪资区间。
- 高薪资群体（>7.59万年薪）占比14%，HR需分析其能力特征（如专业技能、项目经验）以复制高绩效，老板可通过该群体薪资设置激励机制，打工者可目标该群体明确职业发展方向。
- 工作经验两端（1年以内、10年以上）占比均为0%，说明职位对经验要求集中在1-10年，HR招聘时可优先筛选1-10年经验候选人，老板无需投入资源于应届生或资深员工招聘，打工者若为应届生或资深从业者，需谨慎选择该职位。
- 薪资分位数跨度清晰，10%员工薪资低于41679年薪（约3473月薪）、90%低于82429年薪（约6869月薪），HR可据此划分薪资等级（如入门级、中级、高级），老板可通过分位数调整薪资结构以覆盖不同能力层级，打工者可通过分位数评估自身需提升至何种水平以进入更高薪资区间。
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