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美术指导
地区
沈阳
平均月薪 约￥89,772/年
￥7,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 18% |
| 年薪7.25-8.64万 | 26% |
| 年薪8.64-10.16万 | 24% |
| 年薪10.16-11.87万 | 15% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,869 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,046 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,461 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,336 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,104/年
主要发现
- 薪资分层清晰，68%的人年薪低于10.16万（月薪8466以下），但top30%可达到10.16万以上，打工者需关注提升至高薪层的能力要求，老板需明确高薪对应的绩效标准。
- 3-5年工作经验者是核心群体（占84%），平均月薪6461，说明该职位对经验有一定要求，HR需重点招募此经验段候选人，打工者需重视积累3-5年经验以稳定职业地位。
- 年龄结构极端年轻（86%为29岁以下，48%为24岁以下），说明职位更倾向于年轻人，HR需拓展校园招聘渠道，老板需考虑年轻团队的创意与精力优势，打工者需抓住年轻时期进入行业的机会。
- 经验与薪资正相关但10年以上者占比极低（1%），平均月薪9867，可能因晋升或转行，老板需规划资深员工职业发展路径，打工者需提前考虑长期职业规划。
- 薪资分布集中（中位数8.94万与平均薪资接近），75%的人低于10.71万，HR需制定合理薪资带宽覆盖多数人，老板需确保中间层薪资竞争力以维持团队稳定，打工者需明确进入中高层的薪资门槛（如75%分位10.71万）。
- 24岁以下占比近半，说明入行门槛较低或倾向于应届生，HR需加强校园招聘，老板需重视年轻员工培养，打工者需抓住年轻时期积累行业经验的机会。
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