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地区
沈阳
平均月薪 约￥53,412/年
￥4,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 17% |
| 年薪4.15-4.81万 | 26% |
| 年薪4.81-5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-6.70万 | 14% |
| 年薪>6.70万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,673 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,127 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,969 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,276 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,196/年
主要发现
- 行业整体薪资水平偏低，超六成从业者（69%）年薪在5.68万以下，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占78%），但月薪3127为各经验段最低，HR需关注该群体留存，老板需优化初级岗位薪资结构，打工者需了解该阶段薪资现状。
- 3-5年经验员工薪资显著提升（月薪4969），但占比仅19%，说明行业内员工晋升至该阶段比例低，HR需完善发展路径，老板需激励长期服务，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占72%，30岁以上仅6%），反映行业流动性大，年轻人为主要劳动力，HR需调整招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者需考虑行业年龄适配性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计1%），但月薪超1万，说明资深人才稀缺，HR需加大高端人才招聘力度，老板需设计针对性激励机制，打工者需看到长期经验的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，半数从业者月薪低于4234，75%低于5067，中位数和上四分位数均不高，HR需对标市场调整薪资，老板需确保薪资符合基准，打工者需判断自身薪资位置。
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