职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥100,152/年
￥8,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 29% |
| 年薪7.53-10.64万 | 30% |
| 年薪10.64-14.07万 | 17% |
| 年薪14.07-17.42万 | 8% |
| 年薪>17.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,717 |
| 1-3年 | 76% | ￥9,923 |
| 3-5年 | 15% | ￥9,434 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,329 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,670/年
主要发现
- 沈阳销售团队经理薪资分布集中于中低段，近六成从业者年薪低于10.64万，高薪群体（>17.42万）占比为13%，需关注薪资结构合理性与顶端人才激励策略。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占76%），平均月薪（9923元）高于3-5年经验者（9434元），需关注年轻管理者能力匹配度与中年从业者职业发展瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比达54%（24岁以下27%、25-29岁27%），需关注岗位对年轻群体吸引力与35岁以上从业者留存问题。
- 薪资分位数显示中位数年薪10.37万、75分位14.47万、90分位19.27万，需关注不同绩效员工薪资差异化设计，确保高绩效者获得匹配回报。
- 资深从业者（5-10年、10年以上）占比低（合计3%）但薪资呈上升趋势（10329元、12198元），需关注资深管理者价值挖掘与长期激励机制。
- 24岁以下从业者占比27%，为第二大年龄群体，需关注岗位经验要求与年轻员工培养体系，确保其能力与管理职责匹配。
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